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竞速1.5分彩避开思维误区!在面试400位工程师后
作者:竞速1.5分彩     发布日期:2018-10-07

  竞速1.5分彩避开思维误区!在面试400位工程师后他发现了创企招聘人才的最佳策略在Rogers看来,各家初创企业在招聘时,最好要避免将目标岗位所需的专业知识和技能清楚罗列出来。用他的话说:“即便你现在是一位知名连续创业家,又或者是一位经验丰富的科技团队负责人,我还是认为,在一家初创企业的早期起步阶段,你并不能百分之百确定自己想要什么样的人才。因为不确定因素实在是太多了,随着市场、竞争形势、客户等要素的不断变化,人才招聘所遵循的要求和标准也是在不断变化的。在新兴科技初创企业圈,你真正要做的就是搞清楚自己的需求,明确自己想要什么。也就是说,在刚开始,你并不知道自己究竟想要什么。这个问题的答案,需要你去逐步探索出来,而非一开始就了然于胸。然而,在现实生活中,大多数初创企业在招聘时,都会将目光局限在某些特定的专业知识和技能上。”

  首先,针对软性技能的培养问题,Rogers指出:“在现实生活中,有些人错误地认为软性技能是无法评估或培养的,因为它们是某些人天生就有,而某些人天生就没有的技能。但其实,并非如此。这样的想法,纯粹只是关注了软性这个词,而没有关注中心词技能。因为只要是技能,就能够后天培养,也能够利用相关标准来衡量。在一个处于成长阶段的组织当中,编写JavaScript代码,以及与高效与企业股东进行互动交流,有着同等重要的地位。”

  那么,追根究底,为什么会出现这样一种错误认知呢?Rogers解释道:“当我就这个问题征求别人意见时,我才意识到原来他们根本就没有将人才招聘以及面试流程看作是一项至关重要的商业活动。甚至可以说,他们是非常敷衍,只是希望能够快速借助这样一种过程来招到人才。说白了,就是走个过场,遵循着非常死板的面试模式,重复其他人已经说过的话或者做过的事。当然,这并不是说他们就对未来的同事不重视。只能说,他们更加重视的是顺利把人招进门。进门之后的事情,那就等到以后再说。总而言之,他们的态度就是如此,人才招聘并不算是一项真正的商业活动,关键就只是在于能够招到人。可其实,正是这样一种走捷径、只看结果、不看过程的态度,让他们在人才招聘上落后于其他较为优秀的同行。”

  Rogers认为,面试是一个经过认真且严密设计的流程。他表示:“如果你来参加我们的面试,那么是要经过四个步骤的。这四个步骤是我们经过精心设计而成的,当然我们是不想浪费应聘者时间的,但我们还是希望能够从面试过程中得到想要的信息数据关键点。在四个步骤中,前三个是与团队进行评估,持续时长均为一个小时。最后一个,是与招聘主管进行评估。通常情况下,竞速1.5分彩也就是我。在最后这个评估过程中,我可以回答任何与团队运作模式相关的问题。之所以这样设计,就是想让应聘者接触到更多团队成员,从他们与各位工程师的交流过程中,想象自己加入进来之后的日常工作流程以及未来职业发展。应聘者能够在面试过程中的不同环节展示自己的不同技能,每个步骤环节都有固定的练习和问题,问题结束之后就是无主题的自由对话。当然,这两个部分的时间,也是要有一个合理把控的。一方面,固定的结构、竞速1.5分彩_竞速1.5分彩下载_竞速1.5分彩走势图练习和问题,能够保证面试流程的公平性;另一方面,开放式的对话能够赋予紧张的面试流程一些人性化的轻松气氛。而且,针对这种二合一面试流程设计,我们也收到了不少来自应聘者的反馈,说是这样能够给他们足够的时间,来仔细思考自己是否适合我们的公司以及我们的团队。”

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